结论：批复里是否可以取消职工代表监事，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《公司法》的相关规定

   • 根据《公司法》第五十一条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
   • 这意味着，在有限责任公司中，职工代表监事是监事会的重要组成部分，其设置是法定的，不能随意取消。

2. 特殊情况下的例外

   • 对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。在这种情况下，如果公司选择不设监事会，那么自然也就不存在职工代表监事的问题。但需要注意的是，这并不意味着可以完全取消职工代表的监督职能，因为即使不设监事会，公司仍应保障职工的合法权益，并接受职工的监督。
   • 另外，如果公司章程有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照章程的规定来设置监事会或监事。但章程规定取消职工代表监事的情况较为罕见，且需经过严格的法律程序和审批。

二、实际操作层面

1. 批复的效力与内容

   • 批复通常是对特定事项或请求的答复，其效力取决于批复的机关和批复的内容。如果批复是由有权机关作出的，且内容合法合规，那么批复具有法律效力。
   • 在批复中取消职工代表监事，需要明确批复的机关是否具有相应的职权，以及批复的内容是否符合法律法规的规定。如果批复机关无权作出此类决定，或者批复内容违反法律法规的强制性规定，那么该批复可能是无效的。

2. 公司内部治理与决策程序

   • 即使批复中取消了职工代表监事，公司仍需按照法律法规和公司章程的规定，履行相应的决策程序。例如，修改公司章程需要经过股东会或股东大会的决议，并报相关机关备案或审批。
   • 如果公司未按照法定程序进行决策和变更，那么即使批复中取消了职工代表监事，该变更也可能因程序违法而无效。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议

   • 在考虑是否取消职工代表监事时，公司应首先审查公司章程和法律法规的规定，确保变更的合法性和合规性。
   • 如果公司确实需要取消职工代表监事，应按照法定程序进行决策和变更，并确保变更后公司的治理结构仍然符合法律法规的要求。

2. 风险提示

   • 随意取消职工代表监事可能引发法律纠纷和监管风险。例如，职工可能因此提起诉讼或向监管部门投诉，要求公司恢复职工代表监事的设置。
   • 如果公司因取消职工代表监事而违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。

总结：批复里是否可以取消职工代表监事，需根据公司的具体情况、法律法规的规定以及批复的机关和内容来判断。在做出决策前，公司应充分审查相关法律法规和公司章程的规定，并按照法定程序进行决策和变更。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。