受过刑事处罚在竞聘时确实可能会受到一定影响，但并非绝对无法竞聘成功，具体影响取决于竞聘的岗位性质、相关法律法规的规定以及企业的自主决定权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的限制与规定
公职类岗位：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关政审标准，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，这包括法官、检察官、人民警察等公职岗位。这些岗位因其特殊性和对人员品行的高要求，通常不接受有刑事犯罪记录的人员。因此，如果您竞聘的是这类岗位，受过刑事处罚将是一个明显的障碍。
特定行业限制：
- 在证券、期货等金融领域，以及教育行业等，相关法律法规对从业人员的资格有严格要求。例如，《中华人民共和国教师法》规定，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员不能取得教师资格。这意味着在这些特定行业，受过刑事处罚的人会受到严格限制。
其他职业特定规定：
- 如《中华人民共和国律师法》等法律法规对特定职业的任职资格有明确规定，受过刑事处罚（过失犯罪除外）的人可能无法获得相关执业资格或担任特定职务。因此，在竞聘这些职业时，您也需要特别注意。
二、企业自主决定权与实际情况
一般企业：
- 企业作为自主经营的主体，在招聘时有较大的自主决定权。虽然很多企业会担心刑事犯罪记录带来的法律风险和声誉损害，但也有不少企业更注重员工的工作能力和服务态度。因此，在竞聘一般企业时，如果您能够展示出优秀的工作能力和积极的服务态度，仍然有可能获得录用机会。
特殊企业：
- 涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊行业的企业，如军工企业、科研单位等，对员工的背景审查更为严格。这些企业通常不会录用受过刑事处罚的人员，以确保企业的安全和稳定。
三、可以竞聘的情况与机会
非限制行业和岗位：
- 在一些对从业人员背景要求相对宽松的行业和岗位，如餐饮、零售等服务行业，受过刑事处罚的人仍有竞聘的机会。这些行业更注重员工的实际工作能力和服务态度，而非过去的犯罪记录。
刑罚执行完毕且表现良好：
- 如果犯罪情节较轻，刑罚执行完毕后经过一定时间的考察，个人表现良好，能够证明已经改过自新，一些企业可能会给予竞聘机会。此外，《中华人民共和国监狱法》规定刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，不应受到就业歧视。因此，在竞聘时，您可以积极展示自己的改过自新和良好表现，增加被录用的可能性。
未成年人特殊保护：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未成年人的犯罪记录在一定条件下可以封存，不对外提供。这意味着符合条件的未成年人在求职时，其犯罪记录一般不会被用人单位知晓，享有与其他求职者平等的权利。
四、竞聘建议与策略
了解目标单位要求：
- 在竞聘前，您应主动了解目标单位的招聘要求和政审标准，以便做出合理的竞聘决策。如果目标单位对刑事犯罪记录有明确限制，您可能需要考虑其他岗位或单位。
如实报告犯罪记录：
- 如果必须报告犯罪记录，您应如实向有关单位报告，避免因隐瞒信息而导致不利后果。同时，您可以积极展示自己的改过自新和良好表现，以及在实际工作中的能力和成就，增加被录用的可能性。
综上所述，受过刑事处罚在竞聘时确实可能会受到一定影响，但并非绝对无法竞聘成功。您需要根据竞聘的岗位性质、相关法律法规的规定以及企业的自主决定权来综合评估自己的竞聘机会。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。