国企改制变私企后，职工的身份和劳动关系会根据具体的改制方案和情况发生变化，一般来说，职工不再算作传统意义上的国企身份员工，但具体身份和权益需根据改制方案和法律规定来确定。以下从不同角度详细分析：
一、改制后职工身份的转变
劳动关系主体变化：
- 国企改制为私企后，企业的性质发生了根本变化，从国有独资或国有控股转变为私营企业。因此，职工与企业的劳动关系主体也相应发生变化，职工不再与国有企业签订劳动合同，而是与改制后的私营企业签订。
- 职工身份从传统意义上的国企职工转变为与市场化企业签订劳动合同的劳动者，双方依据新的劳动合同确定权利义务。
身份性质的具体变化：
- 继续保持劳动关系：在部分改制方案中，职工可能继续与改制后的企业保持劳动关系，但身份性质已转变为私营企业员工。此时，职工的工龄应连续计算，且改制前积累的工作年限、工资福利待遇等应在改制后得到合理延续。
- 解除劳动关系并获得补偿：若改制过程中因企业战略调整、业务重组等原因与部分职工解除劳动关系，企业需根据《劳动合同法》等相关法律法规向职工支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 身份置换为新的就业形式：改制后，企业可能将部分岗位以劳务派遣或劳务外包形式重新安排职工就业，此时职工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到改制后企业工作；或成为劳务公司员工，为改制企业提供服务。此外，部分职工可能选择自主创业或灵活就业，这种身份转变给予职工更大发展空间，但也需自行承担市场风险和就业不确定性带来的挑战。
二、改制后职工权益的保障
工龄与社保的连续计算：
- 改制后的企业应承认职工在原国企的工龄，并继续为其缴纳社保费用。这是职工权益的重要保障，确保职工在改制过程中不会因企业性质变化而损失已有的工龄和社保权益。
福利待遇的合理延续：
- 职工在改制前积累的工资福利待遇等应在改制后得到合理延续。这包括带薪年假、病假等福利，需按照法律规定和劳动合同约定执行。改制后的企业不应因企业性质变化而降低职工的福利待遇。
三、改制过程中职工的注意事项
密切关注政策规定：
- 国企改制涉及众多政策规定，职工应密切关注相关政策动态，确保自身权益得到保障。这包括了解改制方案的具体内容、经济补偿标准、劳动关系处理方式等。
及时咨询专业意见：
- 在改制过程中，职工若遇到法律问题或权益受损情况，应及时向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到维护。
举例说明：假设某国企改制为私企后，与部分职工解除了劳动关系。根据改制方案，这些职工将获得经济补偿。其中，一位职工在企业工作了10年，月工资为5000元。根据《劳动合同法》的规定，该职工应获得的经济补偿为：10年×5000元/年=50000元。若该职工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
综上所述，国企改制变私企后，职工的身份和劳动关系会发生多种变化。职工应充分了解自身情况，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。