认定企业破产前拖欠的工资，主要依据工资支付记录、劳动合同、考勤记录、银行转账记录以及企业破产宣告时间等关键因素进行综合判断。以下从不同角度详细阐述：

1. 工资支付记录：

   • 企业应保留完整的工资支付记录，包括工资条、工资发放表等，这些记录应详细列明员工的姓名、工资数额、支付时间等信息。在认定拖欠工资时，这些记录是直接且有力的证据。若企业无法提供这些记录，而员工能提供初步证据（如银行转账记录、同事证言等）证明其应得工资及未支付情况，法院或仲裁机构可能会倾向于支持员工的诉求。

2. 劳动合同与考勤记录：

   • 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中应包含工资支付条款，如工资数额、支付方式、支付时间等。考勤记录则能证明员工的工作时间，从而间接证明其应得工资。在认定拖欠工资时，劳动合同和考勤记录是重要的参考依据。若企业未与员工签订劳动合同或考勤记录不完整，可能会增加认定拖欠工资的难度。

3. 银行转账记录：

   • 在现代社会，工资支付多通过银行转账方式进行。因此，银行转账记录成为认定拖欠工资的重要证据之一。员工可以提供其银行账户的交易明细，证明企业未按时足额支付工资。若企业主张已支付工资但无法提供相应的银行转账记录，其主张可能难以得到支持。

4. 企业破产宣告时间：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产宣告后，债务人的财产成为破产财产，用于清偿破产费用和共益债务后，再按照法定顺序清偿其他债务，包括员工工资。因此，在认定企业破产前拖欠的工资时，必须明确企业破产宣告的时间点。只有破产宣告前未支付的工资，才属于破产财产分配的范围。若工资是在破产宣告后产生的（如因企业继续经营而产生的后续工资），则不属于破产前拖欠的工资。

法律建议：

• 对于员工而言，若怀疑企业拖欠工资，应首先收集并保存好相关证据，如工资支付记录、劳动合同、考勤记录、银行转账记录等。同时，及时与企业沟通协商，要求企业支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资的，应及时与员工沟通协商，并制定合理的还款计划。同时，企业应加强内部管理，完善工资支付制度，避免类似纠纷的发生。

可能法律后果：

• 若企业被认定存在拖欠工资的行为，且未能在规定期限内支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁申请或诉讼等法律后果。在极端情况下，若企业因拖欠工资导致员工生活困难或引发群体性事件，还可能承担更严重的法律责任。因此，企业应高度重视工资支付问题，确保员工的合法权益得到保障。