公司以不挣钱为由少发工资是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位按时足额支付工资的法定义务，“公司不挣钱”不能成为拖欠工资的合法理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步细化了工资支付的时间和方式要求。
应对措施
与公司协商解决：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，了解公司的实际困难，并要求公司制定合理的支付计划，明确支付工资的具体时间。这既有利于维护劳动者的权益，也有助于保持与公司的良好关系。
向劳动监察部门举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）举报。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令限期支付拖欠的工资及赔偿金。
申请调解或仲裁：
- 劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请前，需确认劳动关系并搜集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这是维护权益的重要法律手段，调解或仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动者维权的最终途径，法院将依法作出公正判决，保障劳动者的合法权益。
公司破产情况下的工资清偿：
- 若公司进入破产程序，劳动者的工资属于优先清偿范畴。劳动者可向人民法院提出重整或破产清算的申请，要求公司支付工资。在破产清算过程中，劳动者的工资将得到优先保障。
总结与建议
公司不能以不挣钱为由拖欠员工工资，这是违反法律法规的行为。员工在遭遇拖欠工资时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。从与公司协商到向劳动监察部门举报，再到申请调解、仲裁或提起诉讼，以及在公司破产情况下的工资清偿，员工有多种途径可供选择。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
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