针对您提出的关于干部辞职、退职、自动离职后档案如何管理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

干部在辞职、退职或自动离职后，其身份将不再存在，也不再是原单位的工作人员。此时，其档案的管理将根据其后续的去向或就业情况进行处理。具体来说，有以下几种情况：

1. 已有就业单位：

   • 如果干部在离职后找到了新的就业单位，并且该单位具备档案保管条件，那么其档案将转交给该单位的组织、人事部门进行保管。
   • 如果新就业单位不具备档案保管条件，那么干部可以联系人事部门所属的人才流动服务中心，将档案转交给该中心进行保管。

2. 需要劳动部门安置就业：

   • 对于那些需要劳动部门帮助安置就业的干部，其档案可以转交给该人员所在地区的有关劳动部门进行保管。

3. 一时不能确定去向：

   • 如果干部在离职后一时不能确定自己的去向，那么其档案仍由原单位保管。但需要注意的是，如果干部长期不办理档案转移手续，并且已经另就业或出国，原单位将不能为其出具涉及本人档案内容的任何证明材料，也无法为有关部门提供档案查阅（除非是国家安全、公安、监察部门和检察机关因工作需要，并可根据有关规定办理手续进行查阅）。

4. 特定地区的档案管理规定：

   • 以云南省曲靖市为例，根据相关文件精神，户籍地（或生源地）属市属机关事业单位的辞职、辞退人员，其档案管理手续需由单位经办人到曲靖市人才服务中心办理，并提供单位辞退文件、单位法人签署的档案保管书面申请书、辞职、辞退人员档案目录（需加盖单位公章）以及办理档案移交手续等材料。
   • 对于户籍地（或生源地）属各县（市、区）机关事业单位的辞职、辞退人员，其档案则根据各县（市、区）人力资源和社会保障局人才服务中心的相关规定办理保管手续。

综上所述，干部在辞职、退职或自动离职后，其档案的管理将根据其后续的去向或就业情况进行灵活处理。为了确保档案的安全和有效利用，建议您在离职后及时与相关部门联系，了解并办理档案转移手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。