公司员工发生盗窃行为，领导一般不能直接对其降薪降级，但可以根据公司规章制度和法律规定采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度需合法合规：公司若要在员工发生盗窃行为后对其进行降薪降级，首先需确保公司的规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中未明确规定，或者规定与法律相悖，那么公司直接对员工降薪降级可能缺乏合法依据。
规章制度需经过民主程序：公司的规章制度在制定或修改时，通常需要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定或修改，那么其效力可能会受到质疑，公司依据此类规章制度对员工进行降薪降级也可能面临法律风险。
二、法律规定的角度
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司若要对员工进行降薪降级，需确保这一行为不侵犯员工的合法权益。如果员工因盗窃行为被追究刑事责任，公司可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但降薪降级并非直接的法律后果。
刑事责任与民事责任的区分：员工发生盗窃行为，若构成犯罪，将承担刑事责任。但这并不意味着公司可以直接对其降薪降级。刑事责任与民事责任是分开的，公司不能因员工承担刑事责任而直接剥夺其劳动报酬或职位。公司若要对员工进行处罚，需依据公司规章制度或劳动合同的约定，且这些约定需合法合规。
三、实际操作建议
调查核实：公司在发现员工有盗窃行为后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
依据规章制度处理：如果公司规章制度中明确规定了盗窃行为的处罚措施，且这些规定合法合规、经过民主程序制定或修改，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。但处理前需确保员工已知悉并同意相关规章制度。
协商与沟通：在处理过程中，公司应与员工进行充分的协商与沟通，了解员工的想法和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果员工对公司的处理决定不服，公司可以引导员工通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，公司员工发生盗窃行为后，领导不能直接对其降薪降级，但可以根据公司规章制度和法律规定采取相应措施。在处理过程中，公司应确保规章制度合法合规、经过民主程序制定或修改，并与员工进行充分的协商与沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。