核心结论：员工发生盗窃，管理者被降职是否合理合法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、管理者职责范围以及降职程序是否合规等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度
   • 若公司规章制度明确规定：在员工发生盗窃等严重违纪行为时，相关管理者若存在管理失职等情况需承担相应责任，包括降职等处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、已向员工公示或告知，那么公司依据此规章制度对管理者进行降职处理，在程序和实体上可能具有合法性。
   • 若公司规章制度无相关规定：或者虽有规定但制定程序不合法、未向员工公示告知等，公司直接对管理者进行降职，就缺乏合法依据，管理者可以主张公司的降职决定违法。
2. 从管理者职责范围角度
   • 若管理者存在明显管理失职：例如，管理者明知员工有盗窃倾向却未采取任何防范措施；或者对公司的财物管理、人员监督等职责严重不履行，导致员工盗窃行为得以发生且造成较大损失等，公司基于管理者未尽职责而对其进行降职，具有一定的合理性。
   • 若管理者已尽到合理管理职责：管理者在日常工作中已经按照公司规定和正常管理流程履行了职责，对于员工的盗窃行为无法预见、无法防范，那么公司仅因员工盗窃就对管理者进行降职，可能缺乏合理性，管理者可以对此提出异议。
3. 从降职程序角度
   • 若降职程序合法合规：公司在做出降职决定前，与管理者进行了充分的沟通，听取了管理者的陈述和申辩；降职决定以书面形式通知管理者，并告知其申诉途径等，那么从程序上看，公司的处理相对规范。
   • 若降职程序违法：比如公司未与管理者沟通、未听取其申辩，直接单方面做出降职决定；或者降职决定未以书面形式通知等，管理者可以以程序违法为由，主张公司的降职决定无效。

建议：如果管理者认为公司的降职决定不合理不合法，可以先与公司进行友好协商，表达自己的观点和诉求；若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销降职决定、恢复原职或获得相应的赔偿等。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如公司的规章制度、自己的工作记录、与公司的沟通记录等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。