结论：借同事钱暂时还不上，单位领导以此为由辞掉你，一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：
从劳动合同解除的法定条件角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由和程序。这些法定理由主要包括：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果单位有明确的规章制度规定，员工之间不得存在借贷关系，或者因借贷问题影响工作等，且你确实违反了这些规定，单位可能以此为由解除劳动合同。但仅仅因为暂时还不上同事的钱，并不直接构成严重违反规章制度，除非规章制度中有明确且合理的相关规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果你因为借贷问题，在工作上出现了严重失职或营私舞弊的行为，并且给单位造成了重大损害，单位可以解除劳动合同。但“暂时还不上钱”这一行为本身，并不直接等同于严重失职或营私舞弊，也不直接导致单位遭受重大损害。
其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，这些情形与借贷问题无直接关联，因此在此不赘述。
分析：在大多数情况下，仅仅因为员工暂时还不上同事的钱，并不构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。单位领导以此为由辞掉你，很可能缺乏法律依据。
从实际案例和司法实践角度
在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，包括单位规章制度的合法性、合理性，员工行为的性质、后果，以及单位解除劳动合同的程序是否合法等。如果单位无法证明其解除劳动合同的行为符合法定条件，或者程序存在瑕疵，那么其解除行为很可能被认定为违法。
法律建议
与单位沟通：首先，你可以尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体理由和依据。如果认为单位的解除行为缺乏法律依据或程序不合法，你可以表达自己的异议。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销解除劳动合同的决定，并恢复你的劳动关系或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求援助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结：借同事钱暂时还不上，并不构成单位可以解除劳动合同的法定理由。如果单位领导以此为由辞掉你，你可以通过沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。