公司以工资形式发放补偿金，这一做法的合法性及影响需分情况讨论：
合法且合理的情形
- 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定，在特定情况下（如员工离职、公司裁员等）以工资形式发放补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则此做法合法。例如，双方约定在员工主动离职时，公司以最后一个月工资作为经济补偿，且该补偿金额不低于法定标准，这样的约定是有效的。
- 双方协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，但双方通过协商一致，同意以工资形式发放补偿金，且该补偿金额合理、不损害员工合法权益的，也是合法的。这种情况下，双方应签订书面协议，明确补偿金额、发放方式等关键条款，以避免后续纠纷。
可能违法的情形
- 规避法律责任：若公司故意将应支付的补偿金以工资名义发放，以规避法律责任（如逃避社保公积金基数的准确核算、降低加班工资计算基数、减少经济补偿金支付等），则属于违法行为。例如，公司本应支付员工经济补偿金，但为了减少支出，将补偿金拆分为多个月份的工资发放，且未明确告知员工，这种做法可能损害员工的合法权益。
- 损害员工权益：以工资形式发放补偿金可能影响员工在社保公积金缴纳、加班工资计算、经济补偿金计算等方面的权益。因为社保缴纳基数、加班工资计算基数等通常依据工资确定，若公司将补偿金作为工资发放，可能导致这些基数的计算不准确，进而影响员工的未来福利。
对员工的影响及应对措施：
影响：
- 收入稳定性：若补偿金以工资形式发放，且与公司业绩、个人业绩等挂钩，则可能影响员工收入的稳定性。因为公司业绩或个人业绩可能波动较大，导致补偿金金额不稳定。
- 权益保障：如前所述，以工资形式发放补偿金可能影响员工在社保公积金缴纳、加班工资计算等方面的权益。在劳动纠纷中，工资标准的确定可能产生争议，影响员工获得应有的赔偿或补偿。
应对措施：
- 仔细查看合同：员工在入职签订劳动合同时，应仔细审查工资构成、补偿金发放等相关条款。如有疑问，应及时与公司沟通并要求明确写入合同，以确保自身权益得到保障。
- 保存证据：员工应妥善保存工资条、银行工资流水、补偿金发放通知等能证明工资收入及补偿金发放情况的证据。一旦发现公司有不合理的薪酬操作损害自身权益，可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
- 关注税务及社保缴纳：员工应定期查看个税缴纳情况及社保缴纳记录，确保公司按照法律规定进行缴纳。如发现异常，应及时与公司财务部门沟通并寻求解决方案，必要时可咨询专业税务机构或向我咨询。
总结与建议：公司以工资形式发放补偿金需谨慎操作，确保符合法律法规及劳动合同约定。员工也应提高警惕，仔细审查劳动合同并关注自身权益保障情况。如有任何疑问或发现公司存在不合理操作，应及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可采取法律手段维护自身权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。