员工出差培训期间，工资通常是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。员工出差培训，本质上仍是在为用人单位提供劳动，只不过劳动的形式和地点发生了变化。因此，用人单位不能以员工出差培训为由，拒绝支付工资。

实际情况角度

1. 正常出勤情况：如果员工按照公司的安排，正常参加出差培训，且没有违反公司的规章制度，那么公司应当按照员工正常出勤的标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能的绩效工资（如果绩效与出勤和培训表现相关，且员工达到了相应标准）。
2. 特殊情况处理：
   • 培训期间有额外补贴：有些公司为了鼓励员工参加培训，或者补偿员工因出差产生的额外费用，会提供一定的培训补贴或出差补贴。这种情况下，员工的实际收入可能会比正常出勤时更高。但补贴的发放应当遵循公司的规章制度，且不能替代工资的支付。
   • 培训期间未提供劳动：如果员工在培训期间实际上没有为公司提供劳动（例如，纯粹是个人学习提升，且与公司业务无关），或者公司明确规定培训期间不支付工资（但这种情况较为少见，且可能违反法律法规），那么公司可能不支付工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度不违反法律法规的强制性规定。

法律后果角度

如果公司拒绝支付员工出差培训期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。

建议：

• 对于员工而言，如果公司拒绝支付出差培训期间的工资，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当明确规章制度中关于出差培训期间工资支付的规定，确保符合法律法规的要求；同时，也应当尊重员工的劳动成果，合理支付工资和补贴。

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