核心结论：工厂搞双休没工资是否合法及应对措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若双休为法定休息日且未安排工作
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；第四十四条明确，法定休假日（如周末）安排劳动者工作的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若工厂在双休日未安排工作且未支付工资，但劳动者月工资已包含双休日对应的工资（如实行标准工时制且月工资为固定值），则不违法；但若工厂以“双休”为由直接扣除全部双休日工资（如日薪制下未出勤即无工资），则涉嫌违法，劳动者可要求补发工资或通过劳动仲裁维权。

2. 若双休为工厂自主安排的调休或休息
   若工厂因生产淡季、设备检修等原因自主安排双休，且未安排工作，需分两种情况：

   • 若劳动者月工资为固定值（如月薪制）：工厂已通过月薪包含双休日工资，无需额外支付；
     
   • 若劳动者工资按出勤天数计算（如日薪制）：工厂需按实际出勤天数支付工资，未出勤的双休日可不支付工资，但需确保劳动者月工资不低于当地最低工资标准。若因工厂原因导致劳动者未出勤（如工厂停工），则需按《工资支付暂行规定》第十二条支付不低于最低工资80%的生活费（具体比例以地方规定为准）。

3. 若工厂以“双休”为由变相降薪或克扣工资
   若工厂未与劳动者协商一致，单方面以“双休”为由降低工资标准（如将原月薪拆分为“基本工资+绩效”，双休日无绩效则工资减少），或以“双休”为由拒绝支付已提供劳动的工资（如双休日加班但未支付加班费），均涉嫌违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金及补发工资。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工厂通知等材料，证明工厂存在双休无工资的情况及具体原因；
  
• 协商沟通：与工厂人事或管理层沟通，明确工资计算方式及双休安排依据，要求书面说明；
  
• 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张补发工资、加班费或经济补偿金。
  

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