针对您提出的“领导参与喝酒致人死亡，怎么赔偿家属”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的复杂问题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在处理此类事件时，赔偿的基本原则是根据责任划分来确定赔偿项目和数额。这通常涉及医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等多个方面。具体赔偿项目和计算标准会因地区、具体情况以及法律条款的不同而有所差异。

二、赔偿项目及可能的影响因素

1. 医疗费：如果受害者在死亡前接受了医疗救治，那么实际发生的医疗费用应作为赔偿的一部分。

2. 丧葬费：丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。但需注意，如果单位有特定规定或标准，则可能按单位规定执行。

3. 被扶养人生活费：这一费用取决于扶养人丧失劳动能力的程度，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准。如果领导有特定的工资水平或职务级别，这可能会影响此项的计算。

4. 死亡赔偿金：死亡赔偿金通常以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准为基础，按二十年进行计算。但年龄、职务级别和工资水平等因素也可能影响这一数额。

三、责任划分与赔偿

1. 工作场合因工作原因饮酒死亡：

   • 如果领导是在工作场合因工作原因饮酒导致死亡，且符合工伤认定条件，那么可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 即使不能认定为工伤，单位也可能从人道主义角度出发给予一定补偿。

2. 非工作场合饮酒死亡：

   • 如果领导是在非工作场合饮酒，且共同饮酒人存在过错（如强迫劝酒、明知对方不宜饮酒仍劝酒、未安全护送回家等），那么共同饮酒人需承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
   • 如果共同饮酒人无过错，或者死亡主要由受害者自身身体原因导致，且其他人无过错，那么通常不承担赔偿责任。

四、建议与行动步骤

1. 咨询专业律师：由于此类问题涉及复杂的法律条款和赔偿标准，建议家属及时咨询专业律师或法律机构，以了解具体的法律程序和赔偿标准。

2. 收集证据：家属应尽可能收集与事件相关的证据，如医疗记录、死亡证明、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中使用。

3. 尝试协商：在了解法律程序和赔偿标准后，家属可以尝试与同桌的其他人进行协商，以达成和解协议。这有助于快速解决问题，减少法律纠纷。

4. 诉讼途径：如果协商不成，家属可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，家属需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，领导参与喝酒致人死亡的赔偿问题复杂多变，需综合考虑多种因素。家属在处理此类问题时，应寻求专业法律帮助以确保权益得到保障。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。