针对您提出的“单位领导组织酒局后死人赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况概述
单位领导组织酒局后，若有人因饮酒导致死亡，赔偿情况需根据具体情形来判断。这可能涉及工伤赔偿、共同饮酒人责任或意外事件处理等多个方面。赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体数额和责任划分需结合实际情况和法律规定来确定。
二、赔偿项目及详细解释
医疗费：
- 这是指因治疗饮酒导致的疾病或伤害所实际发生的费用，包括住院费、药费、检查费等，应逐一统计和计算。
丧葬费：
- 一般情况下，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额作为赔偿额度。若单位有特定规定或标准，则按单位规定执行。
被扶养人生活费：
- 这项费用是根据扶养人丧失劳动能力的程度，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来综合考量的。若死者有特定工资水平或职务级别，可能影响此项的计算。
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准为基础，按二十年进行计算。对于六十周岁以上的死者，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。职务级别和工资水平也可能影响死亡赔偿金的计算标准。
三、责任划分与特殊情况
工作场合因工作原因饮酒死亡：
- 如果这种情况符合工伤认定条件，那么可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。即使不能认定为工伤，单位也可能从人道主义角度出发给予一定补偿。
非工作场合饮酒死亡：
- 在这种情况下，如果共同饮酒人存在过错（如强迫劝酒、明知对方不宜饮酒仍劝酒、未安全护送回家等），那么他们需要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，具体赔偿比例和数额由法院根据实际情况判定。
- 如果共同饮酒人无过错，或者死亡主要是由自身身体原因导致，且其他人无过错，那么通常不承担赔偿责任。
特殊情况处理：
- 如果单位领导在公务活动中饮酒过量导致死亡，家属除了可以要求民事赔偿外，还可以向单位申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。
四、法律建议与行动指南
及时咨询专业律师：
- 家属在处理此类问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和赔偿标准。律师可以提供专业的法律意见，帮助家属更好地维护自己的权益。
尝试协商与和解：
- 在了解法律程序和赔偿标准后，家属可以尝试与同桌的其他人进行协商，以达成和解协议。协商过程中，可以依据法律条款和实际情况，提出合理的赔偿要求。
通过诉讼途径维护权益：
- 如果协商不成，家属可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的判决和裁定。
综上所述，单位领导组织酒局后死人赔偿问题确实复杂多变，需要综合考虑多种因素。家属在处理此类问题时，应寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。