如果为公家办事喝酒导致死亡，领导是否承担责任，需要根据具体情况来分析。以下是我从法律角度为您详细解析：

1. 一般情况下的责任分析：

   • 在大多数情况下，如果员工为公家办事喝酒并因此导致死亡，首先需要考察的是这是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。然而，喝酒通常不被视为工作原因，因此这种情况很可能不被认定为工伤。
   • 对于领导的责任，如果领导没有强制员工喝酒，且没有其他违法行为（如提供过量酒水、未采取必要的安全措施等），那么领导通常不承担直接的法律责任。

2. 特殊情况下的责任分析：

   • 如果领导明知员工有酒精过敏、心脏病等不能饮酒的健康状况，却仍然强迫其饮酒，或者提供了过量的酒水，导致员工因饮酒过量而死亡，那么领导可能因过失致人死亡而承担刑事责任。
   • 另外，如果领导在组织聚餐时未采取必要的安全措施，如未安排人员照顾醉酒员工、未及时将醉酒员工送医等，导致员工因醉酒而发生意外死亡，领导也可能因此承担一定的民事赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，应珍惜自己的生命健康，避免过量饮酒。如果因工作原因需要饮酒，应事先了解自己的身体状况，并在饮酒过程中注意控制酒量。
   • 对于领导来说，应尽量避免组织涉及饮酒的活动，或者在工作场合提供酒水。如果确实需要组织聚餐等活动，应确保活动的安全性，并采取必要的安全措施。
   • 如果发生因饮酒导致的意外事件，应及时寻求法律帮助，以明确各方的责任和义务。

综上所述，为公家办事喝酒导致死亡时，领导是否承担责任需要根据具体情况来分析。如果您或您的亲友遇到了类似的问题，建议您及时向我咨询，以便我能为您提供更具体的法律建议和帮助。