关于在编教师单方面解除劳动合同后人事档案能否调走以及是否需要赔偿违约金的问题，以下是我的详细解答：
人事档案能否调走
一般情况下可以调走：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且解除后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在编教师单方面解除劳动合同后，其人事档案原则上是可以调走的。
特殊情况下的限制：
- 如果劳动合同或相关规章制度中有特别约定，比如服务期未满不得调走档案等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么教师可能需要遵守这些约定。但这种情况较为少见，且通常需要双方协商一致。
是否需要赔偿违约金
一般情况不需要赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在编教师单方面解除劳动合同，如果没有违反服务期或竞业限制约定，通常不需要赔偿违约金。
特殊情况下的赔偿：
- 如果教师在劳动合同中明确约定了服务期，并且未满服务期就单方面解除劳动合同，那么根据约定，教师可能需要支付违约金。但违约金的数额应当合理，不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失。
- 另外，如果教师违反了竞业限制约定，也可能需要支付违约金。竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
实际操作建议
查看劳动合同：
- 教师首先应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同、人事档案调转以及违约金等方面的约定。
与用人单位协商：
- 如果教师希望单方面解除劳动合同并调走人事档案，建议与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果教师在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，在编教师单方面解除劳动合同后，其人事档案原则上是可以调走的，且如果没有违反服务期或竞业限制约定，通常不需要赔偿违约金。但具体情况还需根据劳动合同的约定和法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。