关于您提出的“一审劳动争议案怎么出具判决结果”的问题，这实际上涉及到了劳动争议案件一审判决结果的出具时间及其影响因素，而非具体的“出具方式”（因为判决结果是由法院依法作出的，当事人无法直接干预其出具方式）。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判决结果出具的时间框架
劳动争议一审案件的判决结果出具时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响，主要包括法律规定的审限、案件的复杂程度、证据情况以及法院的工作量等。
普通程序：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。在特殊情况下，这个期限可以延长六个月，如果还需要进一步延长，则需要报请上级法院批准。
- 这意味着，在普通程序下，从立案到判决结果出具，最长可能需要一年多的时间（考虑到可能的延长情况）。但实际操作中，法院会尽量在审限内完成审理并作出判决。
简易程序：
- 对于事实清楚、权利义务明确、争议不大的劳动争议案件，法院可能适用简易程序进行审理。根据法律规定，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。特殊情况下，这个期限可以延长一个月。
- 因此，在简易程序下，判决结果出具的时间相对较快，但通常也会在上述审限内作出。
二、影响判决时间的主要因素
案件复杂程度：
- 复杂案件，如涉及多种争议焦点、复杂的工资计算、加班时长认定等，或者双方提交的证据繁多需要仔细甄别，法院需要更多的时间进行审理和判断，因此判决结果可能较晚出具。
- 相反，如果案件事实清楚、争议不大，判决结果可能较快出具。
证据情况：
- 如果在开庭时提交了新证据，或者对关键证据存在争议，法院可能需要进一步进行调查核实，如进行证据鉴定、调查取证等，这也会导致判决时间延长。
法院案件数量与工作效率：
- 法院受理的案件数量多、审判人员工作压力大时，案件的审理进度可能较慢，判决结果出具的时间也可能相应推迟。
三、特殊情况与处理
- 如果案件复杂或需要进一步调查核实，审理期限可能会延长。延长审限需要按照法定程序办理审批手续，并向当事人说明原因及延长后的审限。
四、建议与行动指南
保持沟通：
- 当事人应保持联系方式畅通，以便法院及时通知相关事宜。
- 可以主动与负责审理案件的法官沟通，了解案件进展情况。
耐心等待与关注：
- 鉴于判决时间受多重因素影响，当事人应耐心等待判决结果。
- 同时，密切关注案件进展，确保不错过任何重要信息。
异议处理：
- 如果对判决结果有异议，可以在规定时间内提起上诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动争议一审案件的判决结果出具时间是一个综合考量多种因素的动态过程。当事人应理解并接受这一过程的复杂性，同时积极采取措施保持与法院的沟通，以便及时了解案件进展并作出相应应对。希望这些解答能对您有所帮助。