学生实习去企业受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及企业、学校以及学生自身三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、企业责任
若企业存在过错：
- 根据《民法典》的相关规定，如果企业未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，导致学生在实习过程中受伤，企业应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
若企业无过错：
- 如果企业已经尽到了安全保障义务，学生受伤是由于自身原因或不可抗力等因素导致的，企业可能不承担赔偿责任。但企业仍应积极协助学生处理相关事宜，如提供必要的证明文件等。
二、学校责任
学校未尽到管理职责：
- 如果学校在组织学生实习过程中，未尽到管理职责，如未对学生进行必要的安全教育、未与企业签订实习协议明确双方权利义务、未定期检查实习情况等，导致学生受伤，学校应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围与上述企业责任中的赔偿范围类似，但具体责任比例需根据学校过错程度等因素确定。
学校已尽到管理职责：
- 如果学校已经尽到了管理职责，学生受伤是由于企业原因或学生自身原因导致的，学校可能不承担赔偿责任。但学校仍应积极协助学生处理相关事宜，如与企业沟通协商、提供法律援助等。
三、学生自身责任
学生故意或重大过失：
- 如果学生受伤是由于自身故意或重大过失导致的，如违反企业安全规定、擅自操作危险设备等，学生可能需要自行承担部分或全部责任。
- 在这种情况下，企业或学校可能根据具体情况减轻或免除赔偿责任。
学生无过错：
- 如果学生受伤是由于企业或学校原因导致的，且学生自身无过错，那么学生有权要求企业或学校承担相应的赔偿责任。
法律建议
及时收集证据：
- 学生受伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
与企业或学校协商：
- 学生可以尝试与企业或学校进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果学生需要法律援助，可以向当地法律援助机构申请，或者向我这样的专业律师咨询。
总之，学生实习去企业受伤的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议学生保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。