结论：说物业工作人员“不作为不如回家看孩子”是否构成辱骂，需结合具体语境、表达方式及社会一般认知来判断，但该表述存在被认定为辱骂或侮辱性言论的风险。以下从不同角度详细分析：

1. 辱骂的法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。辱骂通常指以言语、文字等方式公然贬损他人人格、破坏他人名誉的行为。其构成要件包括：

• 主观故意：行为人明知或应知其言论会贬损他人人格；
• 客观行为：通过言语、文字等公开表达贬损内容；
• 损害后果：导致他人社会评价降低或精神损害。

在您描述的场景中，若“不作为不如回家看孩子”的表述被物业工作人员或第三方认为是对其职业能力、工作态度的贬损，且符合上述要件，可能构成辱骂。

2. 具体语境的影响

• 公开性：若言论在公开场合（如业主群、公共区域）发表，且针对特定物业人员，更易被认定为辱骂；
• 针对性：若言论直接指向某物业人员（如“张某不作为不如回家看孩子”），针对性更强，构成辱骂的可能性更高；
• 表达方式：若语气激烈、带有侮辱性词汇（如“废物”“无能”等），或伴随肢体动作（如指指点点），更易被认定为辱骂。

3. 社会一般认知的判断标准

社会一般认知是判断言论是否构成辱骂的重要参考。若“不作为不如回家看孩子”被普遍理解为对物业人员工作能力的否定和人格贬损（如暗示其“不称职”“不如带孩子”），则可能被认定为辱骂。反之，若仅为情绪化表达（如“你们物业太不作为了，还不如回家带孩子”），且无明确指向性，则可能不构成辱骂，但仍可能引发纠纷。

4. 法律后果与建议

• 若构成辱骂：物业人员可依据《民法典》要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）；若情节严重（如多次辱骂、造成严重后果），可能触犯《治安管理处罚法》第四十二条，面临行政处罚（如拘留、罚款）。
• 建议：
  1. 避免情绪化表达：对物业工作不满时，可通过合理渠道（如业主委员会、物业投诉电话）反映问题，避免使用贬损性语言；
  2. 保留证据：若认为物业不作为，可留存照片、视频、聊天记录等证据，通过法律途径维权；
  3. 尊重他人人格：无论争议如何，均应尊重他人人格尊严，避免言语攻击。

总结：言论自由需以不侵害他人合法权益为边界。若您或他人因类似言论引发纠纷，建议直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。