公司强制裁员无固定合同员工是否合法，需分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，或者公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，可以裁员。但在此情况下，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 经济补偿：对于被裁员的员工，公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法裁员的情况：

   • 无合法理由：如果公司没有上述法定情形，而仅仅以“强制裁员”为由解除与无固定合同员工的劳动关系，那么这种行为是违法的。
   • 违法后果：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，如果公司非法裁员，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。

额外建议：

• 保留证据：如果员工认为公司的裁员行为违法，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（比如我，马海东律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司强制裁员无固定合同员工是否合法，取决于裁员的理由和程序是否符合法律规定。如果公司没有合法理由或未按照法定程序进行裁员，那么这种行为是违法的，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。