参加工作之前有过犯罪记录，进单位之后是否会给处分，这主要取决于单位的规定以及犯罪记录的性质和严重程度，但一般情况下，单位不会仅因员工入职前的犯罪记录而直接给予处分。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规定与政策：

   • 不同的单位有不同的规章制度和招聘政策。一些单位在招聘时可能会明确要求应聘者无犯罪记录，或者对有犯罪记录的应聘者进行更为严格的审查。然而，这并不意味着所有单位都会对有犯罪记录的员工直接给予处分。
   • 许多单位更注重员工的工作表现、能力和态度，而非过去的犯罪记录。只要员工在工作中表现出色，遵守单位规章制度，单位通常不会因其入职前的犯罪记录而给予处分。

2. 犯罪记录的性质和严重程度：

   • 犯罪记录的性质和严重程度也是影响单位处理方式的重要因素。如果犯罪记录涉及严重暴力、贪污腐败等严重犯罪，单位可能会更加谨慎地考虑是否录用或如何处理该员工。
   • 相反，如果犯罪记录是轻微的、非故意的或已经过长时间且未再犯，单位可能会更加宽容地对待。

3. 法律法规的考量：

   • 根据相关法律法规，单位在招聘和用工过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工过去的犯罪记录而歧视或不当对待。
   • 如果单位因员工入职前的犯罪记录而给予不公正的处分，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，有些单位在发现员工有犯罪记录后，会选择与员工进行沟通，了解具体情况，并根据员工的实际表现和态度来决定是否给予处分。
   • 建议：如果你担心自己的犯罪记录会影响工作，可以在入职前主动向单位说明情况，并表达自己改过自新的决心和态度。同时，在工作中努力表现，遵守单位规章制度，以实际行动证明自己的价值和能力。

总结来说，参加工作之前有过犯罪记录并不一定会导致进单位后受到处分。这取决于单位的规定、犯罪记录的性质和严重程度以及法律法规的考量。如果你有任何疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。