员工提前调休不批准是否合法，需根据具体情况和公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调休类型与法律规定
休息日调休：
- 若员工在休息日加班后，按照公司规定或双方约定申请调休，公司无正当理由不批准，可能构成对员工休息权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若公司安排了加班且未支付加班费，员工有权要求调休，公司不得无故拒绝。
年休假调休：
- 根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者依法享有的重要权利。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若公司因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，或者虽经同意但未按照规定支付未休年休假工资报酬的，均属于违法行为。具体来说，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，对于年休假的调休申请，公司应合理考虑并尽量满足员工需求。
二、公司规定与实际情况
公司有明确调休制度：
- 如果公司制定了明确的调休制度，并且劳动者的调休请求符合规定条件（如提前申请、符合调休条件等），那么用人单位无正当理由不批准就可能存在问题。此时，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者依据公司制度及法律法规寻求进一步解决途径。
公司无明确调休制度或劳动者请求不符合规定：
- 如果公司没有相关调休制度，或者劳动者的调休请求不符合规定（如会影响公司正常运作、未提前申请等），那么用人单位不批准调休则是合理的。在这种情况下，劳动者应理解并尊重公司的决定，同时可以与公司协商寻找其他解决方案。
三、特殊情况下的调休申请
因病需调休：
- 若员工因病需要调休看病，并能提供相关医疗证明，公司应合理考虑员工的身体健康需求，不得无故拒绝调休申请。否则，可能侵害员工的合法权益。
紧急事务需调休：
- 对于员工因紧急事务（如家庭突发情况等）需要调休的情况，公司也应根据实际情况给予合理考虑。在保障公司正常运营的前提下，尽量满足员工的合理需求。
四、法律建议与维权途径
- 与公司沟通协商：若公司不批准调休申请，员工首先应与公司进行沟通协商，了解公司拒绝的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 向劳动部门寻求帮助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在申请调休及维权过程中，员工应保留好相关证据（如调休申请、医疗证明、工作记录等），以便在需要时提供证明。
总结来说，员工提前调休不批准是否合法需根据具体情况和公司规定来判断。在涉及法定权利或公司明确规定的情况下，公司无正当理由不得拒绝员工的调休申请。若遇到公司不合理拒绝调休的情况，员工应积极与公司沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。