公职人员在办公室吵架的处理依据主要涉及内部纪律规定以及可能涉及的行政责任，具体分析如下：
一、内部纪律规定
单位规章制度：
- 公职人员所在单位通常会有明确的规章制度，对员工的行为规范、职业道德、工作纪律等方面进行规定。这些规章制度中往往会包含对员工之间争吵、冲突等不当行为的处理条款。
- 处理方式：根据规章制度的严重程度，公职人员可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护单位的正常工作秩序和良好的工作氛围。
公务员法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。若公务员在办公室吵架，违反了公务员的职业操守和纪律要求，单位可以依据该法对其进行相应的纪律处分。
- 具体条款：如《中华人民共和国公务员法》第五十九条明确规定了公务员不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，吵架行为若情节严重，可能构成对职业道德的违反。
二、行政责任
行政处分：
- 若公职人员的吵架行为情节严重，影响了单位的正常工作秩序或造成了不良影响，除了可能受到内部纪律处分外，还可能面临行政处分。
- 处分类型：行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分类型根据行为的严重程度和造成的后果来决定。
行政处罚（特定情形下）：
- 在某些特定情形下，如公职人员的吵架行为扰乱了公共秩序或侵犯了他人的合法权益，还可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。
三、实际处理建议
内部调解：
- 在发生吵架事件后，单位应首先尝试进行内部调解，了解双方争执的原因和诉求，寻求和解的可能性。这有助于维护单位的和谐氛围和员工的团结。
依据规定处理：
- 若调解无果或行为性质严重，单位应依据内部规章制度和相关法律法规对涉事公职人员进行严肃处理。处理过程中应确保程序公正、证据充分，以维护法律的严肃性和单位的权威性。
加强教育引导：
- 除了对涉事人员进行处理外，单位还应加强对全体员工的教育引导，提高员工的职业道德素养和法律意识，预防类似事件的再次发生。
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