雇主责任保险赔付款到单位后，单位未给当事人，不一定直接构成骗保，但可能涉及其他法律问题。以下分情况详细说明：

1. 关于是否构成骗保

   • 骗保的构成要件：骗保通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取保险金的行为。在雇主责任保险的情境中，骗保可能涉及雇主与保险公司之间的欺诈行为，比如虚构员工受伤事实、夸大损失程度等，以获取不应得的保险赔付。
   • 单位未给付赔付款的性质：如果单位已经合法获得了保险公司的赔付款，但未将其支付给应当受偿的当事人（如受伤员工），这一行为本身并不直接构成骗保。因为骗保关注的是保险合同双方（即雇主与保险公司）之间的欺诈行为，而单位未给付赔付款更多涉及的是单位与当事人之间的内部法律关系。

2. 单位未给付赔付款可能涉及的法律问题

   • 违约责任：如果单位与当事人之间有明确的约定（如劳动合同、赔偿协议等），规定单位在获得保险赔付款后应支付给当事人，那么单位未履行这一约定可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 不当得利：如果单位没有合法依据（如无约定或约定不明确）而获得了本应属于当事人的保险赔付款，那么单位的行为可能构成不当得利，当事人有权要求单位返还。
   • 劳动争议：在劳动关系中，如果单位未支付保险赔付款给受伤员工，还可能引发劳动争议。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 建议与措施

   • 与单位协商：首先，当事人可以尝试与单位进行协商，了解单位未支付赔付款的原因，并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，当事人可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 提起诉讼或仲裁：根据具体情况，当事人可以选择向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。