结论前置：解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的情形主要包括劳动者单方面解除合同、用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位单方面解除合同（符合法定条件）、经济性裁员以及劳动合同终止的特殊情形。以下是对这些情形的详细归纳与分析：

一、劳动者单方面解除合同的情形

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如未配备安全防护设备、工作环境存在安全隐患等，劳动者有权解除合同并获得补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、克扣奖金或未依法支付加班费等行为，构成对劳动者权益的侵害，劳动者可据此解除合同并主张补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用时，劳动者可通过解除合同获得相应补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度违反法律法规，导致劳动者权益受损（如强制加班无补偿），劳动者可解除合同并要求补偿。

5. 因特定情形致使合同无效：包括以欺诈、胁迫手段订立合同，或合同内容违反法律强制性规定等情形，劳动者可解除合同并主张补偿。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全等情况，劳动者也有权解除合同并获得补偿。

二、用人单位与劳动者协商一致的情形

• 双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者经平等协商达成合意解除合同，此时需根据工作年限向劳动者支付经济补偿金。

三、用人单位单方面解除合同的情形（符合法定条件）

1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作：劳动者在医疗期满后仍无法胜任原岗位，且用人单位未能安排合适替代岗位的，可解除合同并给予补偿。

2. 劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任：用人单位需提供培训或调整岗位机会，若劳动者仍无法胜任，可解除合同并支付补偿。

3. 客观情况发生重大变化致合同无法履行：如企业迁址、技术革新等不可抗力因素导致合同无法继续履行，且双方未能就变更合同达成一致时，用人单位可解除合同并补偿。

四、经济性裁员的情形

• 用人单位实施经济性裁员：当企业面临破产重整、经营困难等需要大规模裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者，并按规定向被裁员工支付经济补偿金。

五、劳动合同终止的特殊情形

1. 用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时需支付补偿。

2. 用人单位主体资格丧失：包括用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形，导致劳动合同终止时应支付补偿。

经济补偿的计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：在解除劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应仔细审查合同条款和法律规定，确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。我是侯俊杰律师，专注于合同纠纷、公司事务、经济纠纷领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。