医院编制人员骂人，根据不同情况，处理方式有所不同，具体如下：

1. 若骂人行为发生在工作场合，且针对患者或其家属：

   • 医院内部处理：医院作为用人单位，有权依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。医院应首先进行内部调查，核实事实情况，并根据情节轻重作出相应处理。
   • 患者或家属维权：若骂人行为对患者或其家属造成了精神损害，他们有权要求涉事员工道歉，并可根据《民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失。
   • 行政处罚：若骂人行为情节严重，违反了《治安管理处罚法》中关于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的规定，涉事员工可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 若骂人行为发生在同事之间，且未造成严重后果：

   • 医院内部调解：医院可以组织双方进行调解，通过沟通、协商解决矛盾，促进同事间的和谐共处。
   • 纪律处分：若调解无果，且骂人行为违反了医院内部规章制度，医院可依据规定对涉事员工进行纪律处分。

3. 若骂人行为构成犯罪：

   • 刑事责任：若骂人行为情节恶劣，如长期辱骂、恐吓他人，造成严重后果，可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪等，涉事员工将面临刑事追究，需承担相应的刑事责任。
   • 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼，要求涉事员工赔偿因骂人行为造成的经济损失和精神损害。

建议：面对医院编制人员骂人的情况，受害者应首先保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），然后根据实际情况选择合适的维权途径。若情节轻微，可先尝试与涉事员工或医院沟通解决；若情节严重或沟通无果，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。