结论概述：结合新闻背景，证券业两年减员超2万，被减员员工的权利保障需从经济补偿、社保缴纳、劳动合同解除程序、就业歧视与公平对待、劳动仲裁与诉讼等角度综合考量。以下结合新闻背景与法律分析，详细阐述被减员员工的权利保障措施。

1. 经济补偿权利

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因经营状况发生严重困难等原因裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 新闻背景结合：在证券业减员背景下，若用人单位因经营困难等原因进行裁员，被减员员工有权依据上述规定要求用人单位支付经济补偿。例如，若某员工在证券公司工作3年，月工资为2万元，则其应获得的经济补偿为6万元。

2. 社保缴纳与转移

   • 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
   • 新闻背景结合：在减员过程中，用人单位应确保被减员员工的社保缴纳至离职当月，并协助员工办理社保转移手续，确保员工社保权益不受影响。若用人单位未依法缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴或向社保征收机构投诉。

3. 劳动合同解除程序

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 新闻背景结合：证券公司在减员过程中，应严格遵守上述程序，确保裁员行为的合法性。若用人单位未依法履行解除程序，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 就业歧视与公平对待

   • 法律依据：根据《就业促进法》第三条、第二十六条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 新闻背景结合：在减员过程中，证券公司应确保对所有员工一视同仁，不得因性别、年龄、学历等因素对员工进行歧视性裁员。若员工认为自身遭受就业歧视，有权向劳动行政部门投诉或提起诉讼。

5. 劳动仲裁与诉讼

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 新闻背景结合：若被减员员工与用人单位在减员过程中发生争议，如经济补偿、社保缴纳等问题，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

热点事件延伸思考：证券业减员现象不仅关乎被减员员工的个人权益，也反映了行业发展趋势与市场环境变化。对于被减员员工而言，应积极了解自身权益，依法维权；对于证券公司而言，应严格遵守法律法规，确保减员行为的合法性与合理性；对于行业而言，应关注人才结构调整与优化，促进证券业健康发展。

结合时事的普法教育：在证券业减员背景下，劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动合同解除、经济补偿、社保缴纳等方面的权利与义务。同时，用人单位也应依法履行义务，确保减员行为的合法性与合规性，共同维护劳动市场的和谐稳定。若您在证券业减员过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。