是的，根据我国劳动法及相关规定，社保必须包含五险。具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含五大基本险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与医疗保险合并实施，但险种性质仍保留）。
强制性要求
- 单位义务：用人单位必须为员工同时缴纳五险，不得选择性缴纳部分险种（如仅缴纳养老保险或医疗保险）。
- 个人义务：劳动者需配合单位完成社保登记及缴费，但个人仅承担养老保险、医疗保险和失业保险的部分费用，工伤保险和生育保险由单位全额承担。
- 例外情形：非全日制员工可单独参加工伤保险（部分地区试点），但全日制员工必须缴纳五险。
- 法律后果
若单位未依法缴纳五险，劳动者可依据《社会保险法》第八十六条要求补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位可能面临罚款、滞纳金等行政责任，情节严重者可能构成犯罪（如《刑法》第二百六十六条诈骗罪，若通过虚假手段逃避社保缴费）。
建议：若您发现单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保经办机构或劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。