企业职工因病医疗期满，劳动能力鉴定为五至十级的，根据不同情况，处理方式如下：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后能从事原工作或用人单位另行安排的工作的：

   • 如果劳动者在医疗期满后能够继续从事原工作，或者用人单位能够为其另行安排合适的工作，那么劳动关系可以继续维持，劳动者应继续履行其工作职责。

3. 针对五至十级劳动能力鉴定的特殊考虑：

   • 劳动能力鉴定为五至十级，意味着劳动者仍具有一定的劳动能力，但可能受到一定限制。用人单位在安排工作时，应充分考虑劳动者的身体状况和劳动能力，避免安排超出其能力范围的工作。
   • 如果劳动者因身体原因无法胜任原岗位，但能够胜任其他岗位，用人单位应积极为其调整岗位，确保劳动者的就业权益。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果医疗期满后无法从事原工作，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的安排和意向，同时积极寻求医疗帮助，争取早日恢复健康，重新投入工作。
• 对于用人单位而言，应依法履行解除劳动合同的程序，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应积极为劳动者提供必要的帮助和支持，如提供职业培训、调整岗位等，促进劳动者的再就业。

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