结论：签了劳务合同，个人所得税申报中不一定有任职受雇信息，需分情况讨论。

1. 若劳务合同符合劳动关系特征：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需满足主体资格、管理隶属、劳动性质三要素。若劳务合同实际构成劳动关系（如用人单位对劳动者存在考勤管理、工作安排等实质性控制），则用人单位需按工资薪金所得申报个税，此时系统会显示任职受雇信息。
   • 例如：签订名为”劳务合同”但约定每日打卡、服从公司规章制度、按月发放固定工资的，税务系统可能自动识别为任职受雇关系。

2. 若劳务合同属于劳务关系：

   • 当合同明确约定提供独立劳务服务（如一次性项目合作、临时性技术支持），且不存在人身依附性时，支付方应按”劳务报酬所得”代扣代缴个税。此时税务系统中不会显示任职受雇信息，但支付方仍需在个税申报系统”劳务报酬”栏目填报。
   • 例如：退休返聘人员签订劳务合同、自由职业者承接短期项目等情形，通常不产生任职受雇记录。

3. 特殊情形处理：

   • 混合用工：同一主体既存在劳动关系又存在劳务关系的，需分别按工资薪金和劳务报酬申报，系统可能同时显示任职受雇信息和劳务报酬记录。
   • 税务核查：若系统显示异常（如应属劳务关系却出现任职受雇），纳税人可通过个税APP”异议申诉”功能申请更正，或要求支付方修正申报方式。

实务建议：

• 签订合同时应明确约定法律关系性质，避免使用模糊表述
• 保留合同、工作记录、付款凭证等证据，以备税务核查
• 发现个税申报异常时，及时与支付方沟通或通过税务机关申诉
• 涉及复杂用工关系的，建议提前规划税务合规方案

如有具体合同条款或个税申报问题，可提供更多细节进一步分析。