关于节假日工资的国家法律规定，我为您详细整理如下：

一、国家法定节假日及工资标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行法定年节假日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，需按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定支付加班工资。

加班工资计算方式：

1. 基本工资计算基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

2. 加班工资计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

例如，某员工月工资为6000元，国庆节（3天法定假日）被安排加班，那么他的加班工资为：6000元 ÷ 21.75 × 300% × 3天 ≈ 2482.74元。加上正常工资6000元，总收入为8482.74元。

二、休息日工资规定

除了法定节假日外，休息日（通常指周六和周日）也是劳动者休息的时间。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于工资的200%的加班工资。

加班工资计算方式（休息日）：

• 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若未安排补休）

三、特别注意事项

1. 调休与补休：法定节假日加班不能通过调休或补休替代加班工资。而休息日加班，用人单位应首先安排补休，若无法安排补休，则需支付加班工资。

2. 最低工资保障：即使员工实际工资低于当地最低工资标准，计算加班工资时也应以最低工资标准为基数。

3. 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

4. 法定节假日本身带薪：用人单位需按照劳动合同约定的标准支付劳动者在法定节假日期间的工资，不得因放假扣减。

综上所述，节假日工资的国家法律规定非常明确，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇疑问或纠纷，建议咨询专业律师或相关部门进行维权。