合同到期公司以合同到期为由辞退员工是否违法，需根据具体情况综合分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、合法终止劳动合同的情形

1. 双方未续签且无异议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着在一般情况下，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然结束，无需额外履行解除手续。
   • 如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者都没有提出续签劳动合同的意愿，或者虽然提出了续签但未能就续签条件达成一致，那么劳动合同可以依法终止。在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 符合法定终止条件：

   • 除了合同期限届满外，如果劳动合同还约定了其他终止条件（如完成特定工作任务等），并且这些条件已经成就，那么劳动合同也可以依法终止。

二、可能构成违法解除的情形

1. 应当续签而未续签：

   • 在某些情况下，法律或政策可能要求用人单位在劳动合同期满后继续与劳动者签订劳动合同。例如，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，或者劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等）且提出续签要求。
   • 如果用人单位违反这一规定，直接以合同到期为由辞退劳动者，就可能构成违法解除。

2. 未依法支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，即使以合同到期为由辞退员工，也可能构成违法解除。

3. 未提前通知或违反地方性法规：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止需要提前通知，但部分地方性法规有所要求。例如，《北京市劳动合同规定》第四十条要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。
   • 如果用人单位未遵守地方性法规的通知程序，也可能在实践中被视为对劳动者权益的侵害，从而构成违法解除。

4. 存在其他违法行为：

   • 如果用人单位在劳动合同终止过程中存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险费等），也可能导致劳动合同终止行为被认定为无效或违法。

三、违法解除的法律后果

如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

示例：若劳动者在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元，赔偿金为\(17500 \times 2 = 35000\)元。

四、建议与总结

• 对用人单位：在劳动合同到期时，应仔细审查劳动者的具体情况，确保不违反法律或政策规定。如果决定不再续签劳动合同，应依法支付经济补偿，并遵守地方性法规的通知程序。
• 对劳动者：如果用人单位以合同到期为由辞退你，且你认为存在违法解除的情形，可以收集相关证据（如公司不再续签的通知、工资单等）以维护自身权益。你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律援助和保护。

综上所述，合同到期公司以合同到期为由辞退员工是否违法，需根据具体情况综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。