针对您提出的“工伤停工留薪期提前返岗薪资怎么算”的问题，我将结合《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有工资性收入。
接下来，我们针对您提到的“提前返岗”的情况进行说明。虽然您可能在停工留薪期内提前返岗，但在停工留薪期内的那部分时间，您的工资仍然应按照原工资福利待遇的标准来支付。这是因为停工留薪期是法律为保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活而设定的，期间您的工资待遇不应受到影响。
至于提前返岗后，如果您的实际工作情况发生了变化，比如工作强度、工作时间等，那么超出停工留薪期的部分，您的薪资应按照实际工作情况和单位的相关规定来计算。这可能涉及到加班工资、绩效奖金等额外的收入，具体标准需要您与单位进行协商确定。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
保留相关证据：您应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时申请工伤认定：您应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
了解地方政策：不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，工伤停工留薪期提前返岗的薪资计算，在停工留薪期内仍应按照原工资福利待遇的标准支付，超出停工留薪期的部分则按照实际工作情况和单位规定来计算。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。