午休时间做公司事情受伤，是否能算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是伤害是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：
一般不算工伤的情况：
- 如果员工在午休期间进行的是与工作无关的个人活动，如睡觉、玩手机、闲聊等，并因此受伤（例如摔倒、磕碰），由于这些情形不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，通常不会被认定为工伤。例如，员工在公司午休时在休息区沙发上玩手机不慎摔落受伤，这种情况就很难被认定为工伤。
可能认定为工伤的情况：
- 特殊岗位的工作时间延伸：对于某些特殊岗位，如保安、客服等需要轮流值班的岗位，午休时间可能被视为工作时间的一部分。如果这些员工在值班期间的午休时段因履行工作职责而受伤，应当认定为工伤。例如，保安在中午值班时阻止外来人员进入公司而受伤，即符合工伤认定条件。
- 与工作有关的预备性或收尾性工作：如果员工在中午休息时间前后，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作（如设备调试、资料整理等）并因此受伤，也可能被认定为工伤。例如，工人在午休前为下午工作做准备时调试机器不慎受伤，就属于这种情况。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动：即使是在中午休息时间，如果员工为了抢险救灾、维护国家利益或公共利益而在公司内受伤，按照规定也视同工伤。例如，公司所在大楼发生火灾，员工在午休时积极参与救火而被烧伤，即可视同为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 若员工在公司中午休息时受伤且认为符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，包括劳动合同、工伤保险购买情况以及相关证据材料等，以判断是否符合工伤条件，并作出认定决定。
建议与提醒：
- 员工应了解相关法律规定，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
- 如果受伤情况复杂或存在争议，建议及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，午休时间做公司事情受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点及原因等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。