老板工资不发拿东西抵押是违法的。
在面对老板不发工资的情况时，员工擅自拿老板的东西进行抵押以抵偿工资，这一行为在法律上是不被允许的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
物权保护：
- 老板的财物属于其个人或公司的财产，受到法律的保护。员工未经允许擅自拿走并抵押，侵犯了老板的财产权。
可能构成的违法行为：
- 若员工以非法占有为目的，擅自拿走并抵押老板的财物，且数额较大，可能构成盗窃罪或侵占罪。
- 即使不构成刑事犯罪，此行为也至少构成了对老板财产权的民事侵权，老板有权要求员工返还财物或赔偿损失。
二、正确的应对方式
面对老板拖欠工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自拿东西抵押。以下是一些建议的合法应对方式：
协商解决：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达要求按时发放工资的诉求，并指出不发工资是违法行为。
向劳动部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的用工和工资支付情况进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 在某些情况下，员工还可以选择依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
三、总结与建议
- 员工应遵守法律法规，不得擅自拿走并抵押老板的财物来抵偿工资。
- 应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决工资纠纷问题。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便证明自己的诉求是合理的。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。
我是谢万扬律师，专注于公司事务和经济纠纷领域。如果您有任何关于劳动工伤或债务债权方面的问题，都可以直接向我咨询。