关于“国企入职是否有安家费”这一问题，需要分情况来详细探讨，不可一概而论。

首先，我们要明确“安家费”的一般定义。在市场活动中，“安家费”通常是企业为了吸引特定人才加盟，而一次性给予入职者的大额资金补贴。这种补贴的发放，一般基于入职者以往的个人经历、工作业绩、专业能力，以及企业对其未来可能为企业带来的价值的判断。

对于国企而言，是否发放安家费，并没有一个统一的、固定的标准或规定。它取决于多个因素，包括但不限于：

1. 企业的具体政策：不同的国企，根据其自身的经营状况、人才需求、薪酬福利体系等，可能会有不同的安家费政策。有些国企可能为了吸引高端人才或急需的专业人才，会提供安家费作为入职激励；而有些国企则可能没有这样的政策。

2. 入职者的个人情况：即使国企有安家费政策，也不是所有入职者都能获得。安家费的发放，往往与入职者的职位、级别、专业能力、工作经验等密切相关。只有那些被企业认为具有较高价值，能够为企业带来显著贡献的入职者，才更有可能获得安家费。

3. 特殊情况下的安家费：在极少数情况下，如果入职者与国企之间存在某种特殊的约定或关系（如前述案例中的国家工作人员与请托人之间的约定），那么安家费的发放就可能涉及更复杂的法律和道德问题。在这种情况下，安家费的性质、金额、发放条件等都需要经过严格的审查和评估，以确保其合法性和合规性。

针对您的问题：

• 如果您是作为普通求职者应聘国企，那么是否获得安家费将取决于上述提到的企业政策和个人情况。
• 如果您是作为具有特殊身份或背景的人员（如国家工作人员）应聘国企，并且存在与国企之间的特殊约定或关系，那么您需要特别谨慎对待安家费问题。在这种情况下，安家费的发放可能涉及法律风险，需要您进行深入的法律咨询和评估。

建议：

• 在应聘国企前，您可以主动了解该企业的薪酬福利政策，包括是否有安家费政策以及具体的发放条件和标准。
• 如果您对安家费有任何疑问或担忧，建议您在入职前与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。
• 如果您涉及特殊情况或复杂关系，强烈建议您在接受安家费前咨询专业的法律人士，以确保您的行为合法合规。