员工节假日加班费中的二倍、三倍工资均是包含本数的，即员工在节假日加班，除了原本应得的工资外，还应额外获得一倍或两倍的工资作为加班费。具体来说：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含原本应得工资的，也就是说，员工在法定节假日加班，总共应获得三倍于平时工资的报酬，其中一倍是原本应得的工资，另外两倍是加班费。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”也是包含原本应得工资的，即员工在休息日加班且未安排补休的情况下，总共应获得两倍于平时工资的报酬，其中一倍是原本应得的工资，另外一倍是加班费。

举例说明：

• 假设员工的月工资为5000元，日工资则为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据劳动法规定），约为230元。
• 如果员工在法定节假日（如春节）加班一天，那么其应得的加班费为230元（日工资）× 2（额外两倍）= 460元，加上原本应得的230元日工资，总共应获得690元。但实际操作中，由于法定节假日的工资已经包含在月工资中，所以通常直接计算为额外支付两倍日工资作为加班费，即460元，加上原本月工资中已包含的该日工资部分（在计算月工资时已考虑），员工实际到手会体现出三倍日工资的效果（从月工资总额角度看）。但理解上，我们仍说法定节假日加班费是额外支付两倍，含本数则为三倍表述中的“额外两倍”加“本数一倍”的概念。
• 如果员工在休息日（如周末）加班一天且未安排补休，那么其应得的加班费为230元（日工资）× 1（额外一倍）= 230元，加上原本应得的230元日工资，总共应获得460元。同样地，从月工资总额角度看，这体现了两倍日工资的效果。

法律建议：

• 员工在节假日加班时，应了解自己的权益，确保获得应有的加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

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