您好，关于您提出的“病假请假一个月会发工资吗”的问题，我可以明确地告诉您，病假请假一个月是有工资的。具体数额和支付方式需根据您的连续工龄、工资基数以及当地最低工资标准来综合确定，但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的法律依据
根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这是为了保障职工在因病无法工作期间的基本生活需求。
二、病假工资的计算标准
病假工资基数：
- 病假工资的计算通常基于您正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，这需要依据您的劳动合同或公司规章制度来明确。
病假工资比例：
- 如果您疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，病假工资会按照您的连续工龄来计发。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，最高可达100%。
- 如果您连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，比例也会根据连续工龄有所不同。
最低保障：
- 无论您的病假工资如何计算，它都可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了确保您在病假期间的基本生活得到保障。
三、病假工资的支付流程
请假流程：
- 请病假时，您通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。这是为了确保您的病假是真实有效的。
工资确定与支付：
- 在请假完成后，您应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资给您。
四、注意事项
- 在请病假时，请确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程，以避免后续出现纠纷。
- 如果单位在制定病假工资政策时违反了相关法律法规的规定，或者对您不公平合理地对待，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假请假一个月的您是有权获得病假工资的。具体数额和支付方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。