试用期员工自动离职，确实是有工资的。这一结论基于明确的法律规定和劳动关系的本质，下面我将从多个角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了试用期员工的工资权益。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动离职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。
工资支付条件与计算方式
正常提供劳动即应支付工资：无论劳动者是因何种原因在试用期内离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
工资计算方式：
最低工资保障：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况处理
未履行通知义务擅自离职：即便劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，若已提供实际劳动，用人单位仍应支付工资。但劳动者的此行为可能给用人单位带来损失，用人单位可依据劳动合同和相关法律规定要求劳动者赔偿，但这不能作为拒绝支付工资的理由。
工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，拒绝支付或无故拖欠的，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
劳动者责任与用人单位权益
劳动者责任：若劳动者在试用期内自动离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致的业务中断、资料丢失等，用人单位有权依据相关规定和证据要求劳动者承担赔偿责任。
用人单位权益保护：虽然用人单位需支付离职劳动者应得的工资，但也有权通过合法途径追究劳动者因其不当行为造成的损失赔偿责任。
维权建议
如果试用期员工在离职后遇到单位拒付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商解决，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资。
综上所述，试用期员工自动离职时是有权获得工资的，这是由法律明确规定的。如果遇到单位拒付工资的情况，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。如果您有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。