关于“儿子参加工作后是否该管他的钱”这一问题，我的结论是：这主要取决于家庭具体情况和儿子的个人意愿，法律上并没有明确规定父母必须或不得管理已成年且参加工作的子女的钱财。以下从几个角度详细分析：

1. 法律角度：

   • 成年子女具有完全民事行为能力，有权自主管理自己的财产。父母作为监护人的职责，在子女成年后即告终止。因此，从法律层面讲，父母没有义务或权利继续管理已成年且参加工作的子女的钱财。
   • 如果父母未经子女同意，擅自管理或处置子女的财产，可能构成对子女财产权的侵犯，子女有权要求父母停止侵害、返还财产或赔偿损失。

2. 家庭关系角度：

   • 家庭关系的和谐与沟通至关重要。如果儿子愿意让父母继续管理或提供一些财务建议，这可以视为家庭内部的一种互助和支持。但前提是双方必须达成共识，且父母的管理行为应尊重儿子的意愿和财产权益。
   • 如果儿子希望独立管理自己的财产，父母应尊重儿子的选择，并给予适当的鼓励和支持。毕竟，独立管理财产是成长和成熟的重要标志之一。

3. 实际建议角度：

   • 沟通协商：父母可以与儿子进行坦诚的沟通，了解他的财务状况、理财计划和需求。通过协商，双方可以达成一个共识，比如父母可以提供一些财务建议或帮助儿子制定理财计划，但具体的管理权仍由儿子自己掌握。
   • 逐步放手：如果儿子之前一直依赖父母管理财产，父母可以逐步放手，让儿子逐渐学会独立管理。这可以通过设定一些过渡性的安排来实现，比如先让儿子管理一部分财产，随着经验的积累再逐渐增加管理范围。
   • 关注教育：无论父母是否继续管理儿子的财产，都应关注儿子的财务教育。通过传授理财知识、分享投资经验等方式，帮助儿子提高财务管理能力，为未来的生活打下坚实的基础。

总结来说，儿子参加工作后是否该管他的钱，并没有一个固定的答案。这取决于家庭具体情况、儿子的个人意愿以及双方之间的沟通和协商。作为父母，应尊重儿子的选择，给予适当的支持和鼓励，同时关注儿子的财务教育，帮助他成长为独立、成熟的个体。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）或建设工程领域的法律问题，也可以直接向我咨询。