关于临聘辞职后年终考核是否就没有的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同或协议中的约定：

   • 如果临聘合同或相关协议中明确规定了辞职后不再享受年终考核或相关奖励，那么按照合同约定，你辞职后确实可能无法获得年终考核。这种情况下，合同或协议的条款是具有法律效力的，双方都应遵守。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定员工辞职后的相关待遇，包括年终考核。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么你辞职后也可能无法获得年终考核。

3. 公平原则与实际情况：

   • 即使合同或规章制度中没有明确规定，从公平原则的角度出发，如果你在公司工作期间已经为公司做出了贡献，并且年终考核是对你工作表现的一种评价，那么在你辞职后，公司仍然应该根据你的实际工作表现给予相应的考核。当然，这也要考虑到公司的实际情况和操作习惯。
   • 另外，如果年终考核是在你辞职后才进行，且考核内容涉及你辞职前的工作表现，那么公司应该根据你的实际工作表现来给予考核，而不是因为你辞职了就直接取消。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司取消你的年终考核是不合理的，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
   • 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张，如工作记录、合同或协议、公司规章制度等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反合同或规章制度取消你的年终考核，且你能够提供充分证据证明自己的主张，那么劳动仲裁机构可能会裁决公司支付你相应的年终考核奖励或赔偿。
• 如果公司没有违反合同或规章制度，而是根据实际情况和操作习惯取消你的年终考核，那么你可能需要接受这一结果。

总结与建议：

• 临聘辞职后年终考核是否就没有，并非一个绝对的问题，而是需要根据合同、规章制度、公平原则以及实际情况来综合判断。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司沟通协商，如果无法解决争议，再考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。