结论：公司驾驶员出了事故，公司扣除全部年底奖金的做法是否合法，需根据具体情况判断。若事故责任完全在驾驶员且违反公司规章制度或劳动合同约定，公司扣除奖金可能有一定合理性；但若扣除全部奖金缺乏合理依据或违反法律规定，则驾驶员有权要求公司纠正。

分析说明：

1. 事故责任与规章制度：

   • 首先，需要明确事故的责任归属。如果事故完全是由于驾驶员的过错（如违规操作、疏忽大意等）导致的，且这种过错违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司根据内部规定对驾驶员进行一定的处罚，包括扣除部分或全部奖金，是有一定合理性的。
   • 然而，如果事故责任不完全在驾驶员，或者公司规章制度中并未明确规定此类情况下可以扣除全部奖金，那么公司的做法就可能缺乏合理依据。

2. 奖金的性质与扣除的合理性：

   • 年底奖金通常被视为员工劳动报酬的一部分，其发放与否及发放金额应与员工的工作表现、业绩等因素挂钩。
   • 如果公司因为一次事故就扣除驾驶员的全部年底奖金，且这种扣除与驾驶员的整体工作表现、业绩等不成比例，那么这种做法可能过于严苛，缺乏合理性。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司扣除驾驶员全部年底奖金的做法违反了上述法律法规的规定，或者未经过上述民主程序制定相关规章制度，那么这种做法就是违法的，驾驶员有权要求公司纠正。

法律建议：

• 如果驾驶员认为公司扣除全部年底奖金的做法不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除奖金的具体理由和依据。
• 如果沟通协商无果，驾驶员可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 驾驶员应收集相关证据，如事故责任认定书、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
• 在与公司沟通协商或申请劳动仲裁时，驾驶员应明确表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

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