事业单位工勤与行政单位工勤在同等条件下退休待遇并不完全一样，这主要取决于多个因素，包括但不限于工资构成、缴费基数、缴费年限以及退休政策等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资构成与缴费基数：

   • 事业单位工勤人员的工资构成可能包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，而行政单位工勤人员的工资构成也可能类似，但具体项目和标准可能有所不同。
   • 退休待遇的计算往往与缴费基数密切相关。缴费基数越高，退休后领取的养老金等退休待遇通常也会越高。由于事业单位和行政单位在工资构成上的差异，可能导致两者的缴费基数不同，进而影响退休待遇。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限是影响退休待遇的重要因素之一。无论是事业单位还是行政单位，工勤人员的缴费年限越长，退休后领取的养老金等退休待遇通常也会越高。
   • 然而，如果两者在缴费年限上存在差异（例如，一个单位的工作年限更长），那么退休待遇也会相应有所不同。

3. 退休政策：

   • 事业单位和行政单位可能适用不同的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄、退休金计算方式、退休后福利待遇等方面。
   • 例如，某些地区或单位可能对特定岗位或特定工作年限的工勤人员有特殊的退休政策，这可能导致事业单位和行政单位工勤人员的退休待遇存在差异。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还可能存在其他影响退休待遇的因素，如地区差异、单位性质（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）、个人缴费情况等。
   • 这些因素都可能对事业单位和行政单位工勤人员的退休待遇产生不同程度的影响。

建议：

• 对于具体的事业单位或行政单位工勤人员来说，要准确了解自己的退休待遇情况，需要查阅相关的退休政策文件、工资单以及社保缴费记录等。
• 如果对退休待遇有疑问或不满，可以向所在单位的人事部门或社保机构咨询，了解具体的计算方式和政策依据。
• 如有必要，还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：事业单位工勤与行政单位工勤在同等条件下退休待遇并不完全一样，这取决于工资构成、缴费基数、缴费年限以及退休政策等多个因素。因此，在比较两者的退休待遇时，需要综合考虑这些因素，并查阅相关的政策文件和记录以获取准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。