结论：因公司搬迁员工不想去新公司，入职六个月的员工是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权获得经济补偿；若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，员工通常需服从公司安排，公司无需支付经济补偿。
分析说明：
劳动合同无法继续履行的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体情形：若公司跨市或跨省搬迁，导致员工的工作地点发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则属于劳动合同无法履行的情形。员工有权选择不去新地点工作，并要求公司支付经济补偿。
劳动合同能够继续履行的情况：
- 市内搬迁：如果公司在同一城市内搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较近，交通便利，通常不视为劳动合同无法履行的情形。在此情况下，员工应服从公司的合理安排，公司无需支付经济补偿。
- 协商一致解除合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，无论是否因搬迁原因，公司也应按照法律规定支付经济补偿。但此情况并非因员工不想去新公司而产生的补偿，而是基于双方协商一致的结果。
行动建议：
- 与公司协商：员工应首先与公司进行协商，了解公司搬迁的具体情况，以及公司对于员工不愿前往新地点的处理方案。
- 评估自身情况：员工需评估自身情况，包括新工作地点与原工作地点的距离、交通便利性、个人生活影响等因素，以决定是否接受公司的安排。
- 寻求法律援助：若员工与公司无法就变更劳动合同内容达成协议，且员工认为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可以寻求法律援助，了解自身权益，并考虑通过法律途径维护自身权益。
特殊场景：
- 若公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供相应的交通补贴或住宿安排，员工可以与公司协商要求公司承担部分或全部因搬迁产生的额外费用。若协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条
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