能否在调入新单位上了半年班后办理退休，需分情况讨论，核心结论取决于您的退休类型、社保缴纳情况及是否满足法定退休条件。以下是具体分析：

1. 若您属于正常退休（达到法定退休年龄且社保缴纳满15年）
   根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。此时，调入新单位仅半年不影响退休办理，只要您在原单位及新单位的社保累计缴纳满15年（含视同缴费年限），且已达到法定退休年龄（如男职工60周岁、女职工50周岁/55周岁，具体以地方政策为准），即可向新单位或社保经办机构申请退休手续。

2. 若您属于特殊工种提前退休或病退

   • 特殊工种提前退休：需满足“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作满规定年限”（如高空作业满10年），且社保缴纳满15年。调入新单位半年不影响申请，但需原单位出具从事特殊工种的证明材料，并经人社部门审核。
     
   • 病退：需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且社保缴纳满15年。调入新单位半年同样可申请，但需提供近期医疗诊断证明及鉴定结论。

3. 若您社保缴纳不足15年
   若您在调入新单位前社保累计缴纳不足15年，即使已达到法定退休年龄，也无法直接办理退休。此时需通过以下方式补救：

   • 延长缴费至满15年：继续在新单位缴纳社保至满15年后申请退休；
     
   • 转入城乡居民养老保险：若不愿延长缴费，可申请将职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应待遇（但待遇标准较低）；
     
   • 终止养老保险关系：一次性领取个人账户储存额，但终止职工养老保险关系后无法享受退休金。

温馨提示：退休手续需由单位或个人向社保经办机构提交材料（如身份证、户口本、社保缴费记录、退休申请表等），具体流程以当地政策为准。若您对自身情况是否符合退休条件存疑，可直接向我咨询，我会结合您的社保记录、工种经历等细节进一步分析。