讨要停工留薪期工资确实存在时间限制，但这个限制主要体现在停工留薪期的时长上，而非直接针对讨要工资的行为本身。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的时长限制：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和恢复周期而设定的基本期限。
   • 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，理论上最长的停工留薪期为24个月。

2. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工经济权益的明确保障。
   • 用人单位不得以职工未上班等理由克扣或降低其工资待遇。如果用人单位违反这一规定，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 讨要停工留薪期工资的时间考量：

   • 虽然法律没有直接规定讨要停工留薪期工资的具体时间限制，但工伤职工应在停工留薪期结束后，及时与用人单位结算并讨要应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，工伤职工可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工应在合理的时间内采取行动，以免超过仲裁时效。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其依然可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不影响其讨要停工留薪期内的工资。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未能派人护理，则应当按照当地护工市场价格支付相应的护理费。这部分费用与停工留薪期工资是分开的，工伤职工也有权讨要。

建议：

• 工伤职工在停工留薪期内应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与用人单位在停工留薪期工资问题上发生争议，工伤职工可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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