被提前辞退是否能立刻走人并拿到赔偿金，这取决于辞退的合法性及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，有合法理由辞退你（例如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等），那么用人单位通常不需要支付赔偿金。在这种情况下，你也不能要求立刻走人并获得赔偿，而是应当按照公司的规定办理离职手续。

二、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（例如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金，并且可以选择立刻走人（但建议先与用人单位协商，确保赔偿金等事宜得到妥善处理后再离职）。

赔偿金的计算方式： 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿的标准则是根据你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于你的工作年限和月工资水平。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，以此类推）

三、协商一致解除劳动合同的情况

如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿。在这种情况下，你可以与用人单位协商确定离职时间，并确保经济补偿等事宜得到妥善处理后再离职。虽然这不是严格意义上的“立刻走人”，但双方可以通过协商达成一个相对灵活的离职安排。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与沟通：在离职过程中，尽量与用人单位保持友好协商和沟通，以便更好地解决离职相关事宜。
3. 法律途径：如果与用人单位无法协商一致，或者用人单位拒绝支付赔偿金等费用，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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