送外卖闯红灯受伤能否认定工伤，需结合具体情况判断，核心在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”且非本人主要责任的条件。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系是认定工伤的基础

• 存在劳动关系：若外卖员与平台或配送公司签订了劳动合同，双方存在明确的劳动关系。此时，若外卖员在送外卖过程中因闯红灯发生交通事故受伤，且非本人主要责任（如对方车辆违规、道路设计缺陷等），则符合《工伤保险条例》中“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”或“因工外出期间因工作原因受伤”的情形，可认定为工伤。
• 不存在劳动关系（灵活就业）：若外卖员以灵活就业形式工作，与平台仅为民事合作关系（如通过众包平台接单），则不能直接通过工伤程序获得赔偿。但若平台对外卖员的工作有明确的管理、指挥或监督关系，或外卖员在执行平台指派的任务时受伤，仍可能通过民事诉讼要求平台承担相应责任（如侵权责任或雇主责任）。

2. 闯红灯行为对工伤认定的影响

• 非本人主要责任是关键：根据《工伤保险条例》，上下班途中或因工外出期间受伤，需满足“非本人主要责任”的条件。若外卖员闯红灯是事故发生的主要原因（如交警认定其负主要或全部责任），则通常无法认定为工伤；若闯红灯与事故发生无直接因果关系（如对方车辆违规行驶导致碰撞），或外卖员仅负次要责任，则仍可能认定为工伤。
• 例外情形：若外卖员闯红灯是为了紧急避险（如躲避突然冲出的行人或车辆），且避险行为未超过必要限度，可能被认定为“因工作原因”受伤，从而符合工伤认定条件。但需提供充分证据证明避险的必要性。

3. 申请工伤认定的流程与材料

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：
  • 《工伤认定申请表》；
  • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
  • 医疗机构诊断证明；
  • 交通事故责任认定书（若涉及交通事故）；
  • 其他相关材料（如证人证言、监控视频等）。
• 审核与调查：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能对事故现场、证人等进行调查核实。外卖员需配合调查并提供真实材料。

4. 法律建议

• 保留证据：若送外卖过程中受伤，务必保留好交通事故责任认定书、医疗记录、工作记录等证据，以便后续申请工伤认定或民事赔偿。
• 及时申请：工伤认定有严格的时间限制，建议尽快向单位或社会保险行政部门提出申请，避免因超时而丧失权利。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，或涉及复杂责任划分（如闯红灯与事故责任的认定），建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。

总结：送外卖闯红灯受伤能否认定工伤，需结合劳动关系、事故责任、工作原因等多方面因素综合判断。若满足工伤认定条件，务必及时申请并保留好相关证据；若不符合条件，也可通过民事诉讼等途径寻求赔偿。如有疑问，欢迎直接向我咨询。