结论：公司随意调动已提交离职申请的员工到其他工厂，这一行为的合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及调动条件，且员工在签订合同时已同意这些条款，那么公司按照合同约定进行调动，通常是合法的。但即便如此，公司也应确保调动不会给员工带来不合理的困难或损失，否则可能涉及违约或侵权。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定不明确：在这种情况下，公司随意调动员工到其他工厂可能缺乏合同依据。员工有权拒绝不合理的调动，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

二、调动的合理性与必要性

1. 合理性与必要性：公司调动员工应基于合理的业务需求或员工个人发展考虑，且调动应具有必要性。如果公司无法证明调动的合理性和必要性，或者调动明显对员工不利（如增加通勤时间、降低薪资待遇等），那么这种调动可能被视为不合法或不合理。

2. 员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的调动。如果公司强行调动员工，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

三、员工已提交离职申请的情况

1. 离职申请的性质：员工提交离职申请后，其与公司之间的劳动关系并未立即终止，而是进入了一个协商或通知期。在这个期间内，公司应尊重员工的离职意愿，并按照相关规定办理离职手续。

2. 调动与离职的关系：如果公司试图在员工已提交离职申请后，通过调动来改变员工的离职意愿或增加离职难度，这种行为可能被视为不合法或不合理。员工有权拒绝这种调动，并坚持自己的离职决定。

四、法律建议

1. 对于员工：如果公司试图随意调动你到其他工厂，且你认为这种调动不合理或侵犯了你的权益，你可以先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于公司：公司在调动员工时，应确保调动的合法性和合理性，并充分考虑员工的权益和利益。如果确实需要调动员工，应提前与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。同时，公司还应按照相关规定办理调动手续，确保调动的合法性和有效性。

总结：公司随意调动已提交离职申请的员工到其他工厂的合法性需根据具体情况来判断。如果公司无法证明调动的合理性和必要性，或者调动明显对员工不利，那么这种调动可能被视为不合法或不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调动并维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。