核心结论：上班三天且试用期已过的情况下，可以请假，但能否成功请假需结合公司规章制度、请假流程及请假事由的合理性综合判断。以下从法律和实务角度展开说明：

1. 法律层面：试用期满后享有法定请假权

根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假条例》等规定，试用期满后，劳动者与用人单位已建立正式劳动关系，依法享有以下请假权利：

• 病假：若因患病或非因工负伤需治疗，凭医疗机构证明可申请病假，公司不得拒绝（具体天数按工龄计算）；
• 事假：因个人事务需处理，可申请事假，但公司有权根据经营情况决定是否批准（无强制批准义务）；
• 其他法定假：如婚假、产假、丧假等，符合条件时公司必须批准。

关键点：试用期满后，请假权与正式员工一致，但事假批准权在公司，病假等法定假公司无权拒绝。

2. 实务层面：需遵守公司规章制度

即使法律赋予请假权，实际操作中仍需注意：

• 请假流程：多数公司要求提前书面或口头申请，说明请假事由、时间，并提交证明材料（如病假需病历）；
• 规章制度限制：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“试用期员工请假需特殊审批”或“入职未满X天不得请假”，需优先遵守内部规定（但此类规定不得违反法律强制性规定，如完全剥夺病假权则无效）；
• 合理性判断：若请假事由明显不合理（如虚构事由、频繁请假影响工作），公司有权拒绝。

建议：请假前先查阅公司制度，按流程申请，并保留相关证据（如申请记录、证明材料），避免纠纷。

3. 特殊情况：试用期未满但已过“考察期”

若公司虽未明确“试用期满”，但实际已通过考核（如口头通知转正），可视为劳动关系已稳定，请假权与正式员工无异。但若仍在试用期考察期内，公司可能以“影响工作表现”为由谨慎批准事假，此时需与上级充分沟通。

总结：试用期满后请假在法律上可行，但需结合公司制度、请假事由合理性综合判断。如有疑问或遇到公司拒绝合法请假的情况，可直接向我咨询具体应对方案。